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Hoy en día, las organizaciones a nivel mundial viven un proceso de grandes transformaciones que se pierden de vista (cultural, geográfico, ideológico, político y económíco), ante esto, los directivos deben recurrir a determinadas habilidades para garantizar la permanencia en el tiempo de su empresa y, más aún, con la llegada de la Televisión Digital (DTV), las televisoras deben ponerse al día con las innovaciones que se despliegan para y desde la gerencia, siendo ésta la que, según su organigrama, tome las decisiones y las comunique a su personal a cargo, sin pasar por alto el recurso tecnológico y económico como vínculos inexorables dentro de las organizaciones.


Perfil del directivo que demanda la Televisión Digital

Resumen


La investigación tuvo como propósito reconocer las características de la persona creativa inherentes a las habilidades directivas ante el reto de la televisión digital en las televisoras regionales, apoyándose por las teorías de Madrigal (2009), Caldevilla (2007) y Coon (2005) relacionadas a las habilidades de creatividad; de la misma forma se refirieron los supuestos teóricos desarrollados por Zettl (2010), Said (2008) y Bustamante, Albornoz, Álvarez, Buquet, Franquet, Gay, Gómez, De Miguel, Moreno y Zallo (2003) para emplazar lo concerniente a la televisión digital. La metodología se enmarcó en el paradigma epistemológico positivista, sustentado por Hernández, Fernández y Baptista (2008), Chávez (2007) y Malhotra (2004), entre otros. El estudio se tipificó aplicado descriptivo y de campo, con un diseño no experimental transeccional. La población se conformó por quince (15) sujetos, siete (7) Directores Generales y ocho (8) Productores Generales de las televisoras regionales ubicadas en el municipio Maracaibo del estado Zulia, perteneciente a la República Bolivariana de Venezuela. La recolección de información se efectuó mediante un cuestionario autoadministrado que reflejó (5) cinco alternativas de respuestas con una escala tipo Likert: Siempre, Casi Siempre, Algunas Veces, Casi Nunca y Nunca. Para el análisis de los resultados se emplearon las técnicas estadísticas ANOVA, la Estadística Descriptiva: Media (ﻶ) y la prueba de los Múltiples Rangos de Tukey. Las conclusiones fueron que los indicadores capacidad de imágenes mentales y capacidad de romper los esquemas mentales tuvieron mayor arraigo en los Directores Generales y Productores Generales de las televisoras regionales, lo que muestra su requerimiento en la ejecución de una gerencia efectiva en aras de encaminar la innovación ante la digitalización de la televisión. Por otro lado, el factor originalidad tuvo menos porcentaje de aceptación, por ello, se recomendó desarrollar actitudes y capacidades encaminadas a mejorar las habilidades creativas en el aspecto de la originalidad.

III Congreso InveCom 2011
GT-06: TIC, Apropiación Social y Gobierno Electrónico
www.congresoinvecom.org
Características de la Persona Creativa relacionada a las Habilidades Directivas hacia la Televisión Digital
M.Sc. Lcda. Andreina Rowina Oroño González


Texto completo en PDF http://www.congresoinvecom.org/index.php/invecom2011/invecom2011/paper/view/195/232