Translate

Hoy en día, las organizaciones a nivel mundial viven un proceso de grandes transformaciones que se pierden de vista (cultural, geográfico, ideológico, político y económíco), ante esto, los directivos deben recurrir a determinadas habilidades para garantizar la permanencia en el tiempo de su empresa y, más aún, con la llegada de la Televisión Digital (DTV), las televisoras deben ponerse al día con las innovaciones que se despliegan para y desde la gerencia, siendo ésta la que, según su organigrama, tome las decisiones y las comunique a su personal a cargo, sin pasar por alto el recurso tecnológico y económico como vínculos inexorables dentro de las organizaciones.


Mostrando entradas con la etiqueta motivación. comunicación. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta motivación. comunicación. Mostrar todas las entradas

PIMEC y Applus + se alían para impulsar las competencias y habilidades directivas bajo el referente internacional SGE 900

PIMEC y Applus + se alían para impulsar las competencias y habilidades directivas bajo el referente internacional SGE 900 El estándar internacional SGE 900 se fundamenta en facilitar a profesionales y sus organizaciones el desarrollo y mejora continua de su calificación, competitividad, productividad e innovación.
Antoni Cañete, secretario general de PIMEC, y Guillem Pastor, gerente de certificación de sistemas de Applus+, han firmado un acuerdo de colaboración por el que se pone en marcha un proyecto internacional en el que la patronal acompañará las empresas en un proceso de aprendizaje permanente mediante la certificación SGE 900 para la gestión experta y la toma de decisiones empresariales. 
PIMEC, en su compromiso con la excelencia empresarial y la revitalización de empresarios para la adaptación a los nuevos requerimientos de los mercados, impulsará las competencias y habilidades directivas bajo la norma referencial internacional SGE 900, por ser el único referente internacional que aporta los recursos y herramientas fundamentales para favorecer que las empresas estén dirigidas por profesionales cualificados al más alto nivel exigido e impulsar el crecimiento y competitividad del tejido empresarial.
Este estándar internacional se fundamenta en facilitar a profesionales y a sus organizaciones el desarrollo y mejora continua de su calificación, competitividad, productividad e innovación.
 La certificación se obtiene mediante la evaluación del proceso por el que los auditores de la entidad de certificación, examinan el cumplimiento y la conformidad en el Sistema de Gestión de los Procesos Críticos de Negocio de acuerdo con los requisitos de la norma.
El Proyecto, con cobertura internacional en más de 60 países, está especialmente diseñado para la Dirección General de Pymes y acercará las técnicas e innovaciones tecnológicas clave para la gestión experta de empresa y toma de decisiones a empresarios de todos los sectores de actividad, fortaleciendo las pymes en un mercado global y sin fronteras, y mediante la certificación auditada contará con todo el rigor y la integridad para aportar prestigio, transparencia y fiabilidad a los profesionales certificados bajo este referente internacional en beneficio de sus empresas, de sus clientes y de la sociedad en general con el deseo de facilitar el conocimiento y que el tejido empresarial siga siendo el motor de la economía. 
Fuente: http://www.sunotadeprensa.com/

Decodificadores para tv digital llegan este mes


Ecuador. En Cuenca se beneficiará a 10 000 usuarios en una primera etapa.
La Empresa de Telecomunicaciones, Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento invertirá cerca de $ 700 000 tan solo en equipamiento necesario para dar este servicio

Este mes, la Empresa de Telecomunicaciones, Agua potable, Alcantarillado y Saneamiento (Etapa) realizará las pruebas en unos 10 000 decodificadores que llegarán a la ciudad como parte del proyecto de televisión digital de alta tecnología que ofrecerá a los cuencanos a partir de abril.

Los decodificadores, que son de origen chino y coreano, llegarán en los próximos días, pues la intención es cumplir, lo más pronto posible, con las pruebas de estos aparatos. Con ello se garantizará el servicio que se brindará a 10 000 personas, durante la primera fase de ejecución de la propuesta.

Etapa invertirá $700 000 tan solo para la adquisición de dichos equipos. El proyecto en sí tiene un costo que bordea los $2 millones, informó Paúl Granda, alcalde de la ciudad.

Granda aseguró que este es un proyecto pensado para las familias que no pueden acceder a este tipo de servicios  debido a que tienen un alto costo en el mercado nacional.

El Alcalde acotó que, de forma paralela a la adquisición de los decodificadores, se trabaja en la negociación de los canales con los que contará cada uno de los paquetes a ofertarse.

El proyecto de televisión digital de alta definición en Cuenca se llevará a cabo en dos etapas. La primera de ellas arrancará luego de 30 días y funcionará gracias a la señal satelital que llegará a los hogares a través de antenas y decodificadores, detalló Flavio Rodríguez, gerente encargado de Telecomunicaciones de Etapa.

Rodríguez precisó además que, a diferencia de otras empresas que brindan este servicio en el paísl, Etapa se caracteriza porque los decodificadores que instalará en la ciudad están diseñados especialmente para ofrecer una imagen en alta definición y contarán con un smarth card o chip inteligente que impedirá el robo de la señal.

Otro de los factores que hará atractivo el servicio de televisión digital en Cuenca, es que Etapa comercializará su propuesta a través de planes diseñados para dos grupos de clientes.

La oferta más económica contará con 64 señales, de las cuales 54 serán  para video, es decir, canales de televisión, y 10 para audio. Su costo en el mercado puede bordear los $20.

La otra opción es un  paquete más caro que se puede ofrecer a partir de los $28, e incluiría 78 señales, de ellas 68 serían para video y 10 para audio.

Rodríguez manifestó que, para el 2014, la segunda etapa del proyecto brindará el servicio de televisión digital a través de fibra óptica.

El año pasado Etapa incursionó en el campo de la televisión digital cuando la empresa aprobó la actualización del plan estratégico de la unidad de negocios de telecomunicaciones, en el cual se estableció además la telefonía móvil como eje principal. (MAN)
La televisión digital llegará vía satélite

La primera etapa del proyecto de televisión digital en la ciudad, de la empresa municipal Etapa, llegará a los cuencanos gracias a la señal satelital.

Flavio Rodríguez, gerente encargado de Telecomunicaciones de esta empresa, manifestó que la señal digital llegará a las antenas que estarán instaladas en los techos de las casas y de allí a los decodificadores que están diseñados especialmente para brindar una imagen en alta definición.

De este servicio se beneficiarán cerca de 10 000 usuarios locales. Para los próximos años se espera que la oferta también sea a escala nacional.

Para el alcalde Paúl Granda este sería un avance significado para Cuenca pues será la primera cuidad que cuente con un proyecto de este tipo y magnitud en el país.

Fuente: Hoy
Volver atrás 

Televisión Digital Abierta es nuevo universo para venezolanos


Venezuela. La Televisión Digital Abierta (TDA) abrirá un nuevo universo para los televidentes venezolanos, quienes subvertirán el paradigma de recepción pasiva gracias a la interactividad de este sofisticado sistema, aseguró el ministro de Ciencia y Tecnología, Jorge Arreaza. En una fecha en que los ciudadanos de este país buscan información sobre esta novedad, el titular venezolano afirmó en entrevista radial que "habrá interactividad a través de preguntas, respuestas, mensajes de texto".

"Se abre un universo: no solo disfrutaremos pasivamente de la programación, sino que además podremos hacer televisión desde nuestra comunidad, desde nuestra localidad y desde nuestra disciplina, dijo Arreaza a través de Noticias 24 Radio.

El funcionario explicó que el TDA, un sistema japonés repotenciado con innovaciones brasileñas y argentinas, facilitará la movilidad hacia teléfonos celulares y otros dispositivos que tengan un receptor incorporado.

Asimismo, esta tecnología -lanzada el pasado día 20- será más en cuanto a audio e imagen, pues optimizará el espectro radioeléctrico.

No obstante, aclaró que la televisión analógica continuará vigente en el país mientras transcurre un paulatino período de sustitución que deberá concluir en 2020.

"Aún hay que hacer un despliegue tecnológico, hay que colocar transmisores, antenas, otros transmisores de mediana potencia donde los grandes no alcanzan, y complementar incluso en algunas zonas muy remotas con el satélite Simón Bolívar", detalló Arreaza.

Durante un lapso de prueba, solo 13 ciudades de esta nación suramericana disfrutan de 11 canales a través del protocolo TDA, nueve de ellos del sistema de medios públicos y los tres privados de alcance nacional (Venevisión, Televén y Meridiano Televisión).

Hasta la fecha el Gobierno entregó decodificadores para acceder a la TDA a más de 100 mil hogares de Caracas, Valencia, Puerto La Cruz-Barcelona, Guarenas-Guatire, Valles del Tuy, Maracaibo, Maturín, Barquisimeto, Maracay, Barinas, La Guaira, San Cristóbal y Puerto Ordaz.

Fuente: La Red
Volver atrás 

Montevideo se prepara para la TV comercial digital

Uruguay. El Ejecutivo aprobó el 31 de diciembre de 2012 el pliego de bases para el llamado a interesados en la prestación de servicios en Montevideo de televisión comercial digital

El ministro de Industria, Energía y Minería, Roberto Kreimerman, indicó que tres canales serían para los actuales titulares de canales privados, mientras que otros tres se asignarían a nuevos interesados. "Los canales digitales serán asignadas en función de la cantidad de señales, la programación innovadora, la generación de empleos y accesibilidad de personas con discapacidades visuales o auditivas", detalló Kreimerman. También se considerará la participación de productores independientes y empresas nacionales de la industria audiovisual.

El jerarca explicó asimismo que un canal de televisión digital permite usufructuar varias señales, cuyo número oscila según cuántas de alta definición y cuántas de definición estándar se utilicen. "La etapa del proceso en que estamos ahora es el llamado a interesados para tener canales de televisión digital, es decir, con alta calidad de imagen, con una mejor utilización de las frecuencias, posibilidad de interactuar con el consumidor, movilidad y capacidad de recepción en celulares y medios de transporte", puntualizó el titular del Ministerio de Industria, Energía y Minería (MIEM). Si bien los permisos que se otorgarán son por 15 años existe la opción de renovación por 10 años más.

Consultado sobre los próximos pasos para el desarrollo de la televisión digital en Uruguay, Kreimerman informó que próximamente se realizarán un llamado para televisión comercial en el interior. Agregó que durante el año 2013 también se efectuarán los llamados para canales públicos y comunitarios. El ministro estimó que en el año 2014 estarían funcionando algunas canales privados.

Fuente: UPI
Volver atrás

Portugal prorrogará las ayudas a la TDT

Portugal. El regulador portugués de las comunicaciones, Anacom, ha anunciado la puesta en marcha de planes para ampliar su programa de ayudas a la población para adoptar la TDT hasta el próximo 26 de abril, doce meses después de que se produjera el apagón analógico.

Aunque la decisión final aún no se ha aprobado oficialmente, todo parece indicar que ésta tendrá carácter retroactivo hasta el 31 de diciembre de 2012, de manera que no se interrumpirá el programa de ayudas que estuvo vigente hasta entonces.

Las ayudas incluyen 61 euros de ayuda para la instalación, actualización y adecuación de las antenas existentes, y al plan pueden acogerse las personas mayores de 65 años y los inscritos en la seguridad social del país.

Además, el plan contempla una ayuda de hasta el 50% del precio de compra de nuevos receptores de TDT, con un tope máximo de hasta 22 euros.

Fuente: SC
Volver atrás

Cofetel: primer dividendo digital no necesita TDT

México. México cuentan con otras alternativas para despejar la banda de 700 Megahercios (MHz), conocida como dividendo digital, sin que necesariamente se apueste al éxito de la Televisión Digital Terrestre (TDT), según Mony de Swaan, presidente de la Comisión Federal de Telecomunicaciones (Cofetel).

A decir del funcionario, en la banda 700 MHz hay 19 concesiones ubicadas en la zona norte del país. De estas, 10 concesiones están en posibilidad de migrarse a bandas de frecuencia más bajas siempre y cuando se cuente con un monto de 187 millones de pesos. La otra alternativa es el rescate de la banda, un proceso similar al de la banda de 2.5 Gigahercios (GHz). “En efecto, no es necesario transitar a TDT (pero) rescatemos las concesiones de la banda de 700 MHz para banda ancha, que es mucho mejor que la radiodifusión sin duda alguna”, dijo De Swaan en una reunión que se celebró con la Cámara de Diputados la semana pasada.

De Swaan dijo que para lo que sí es fundamental la TDT es para obtener el segundo dividendo digital en la banda de 600 MHz, así como para fomentar el uso de decodificadores o antenas digitales para abrir el camino a las nuevas cadenas de televisión abierta.

“Para lo que es fundamental la TDT es para la licitación de televisión abierta (...) si no promovemos la penetración de televisión digital, creo que la viabilidad de esos nuevos concesionarios de mayor competencia en televisión abierta se vería trastocado”, dijo el funcionario.

Banda 700 MHz

Gonzalo Martínez Pous, comisionado de la Cofetel, dijo que en México, contrario a lo que sucede en muchos países, para obtener los beneficios del dividendo digital no es estrictamente necesario esperar al apagón analógico, pues la banda de 700 MHz no presenta mucha ocupación.

Según un artículo del comisionado que se publica en el número 59 de la gaceta Cofetel, actualmente existen 7 concesionarios y 2 permisionarios (que equivalen a 17 estaciones) ofreciendo servicios de televisión analógica con cobertura local en esta banda, por lo que es relativamente fácil “limpiar” la banda.

El pasado 19 de septiembre la Cofetel aprobó por unanimidad emitir una recomendación a la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) para que México adopte el estándar A5 de la región Asia-Pacífico (APT) en la segmentación de la banda de 700 MHz del espectro, de acuerdo con el artículo escrito por Martínez Pous. 

Fuente: El Universal México
Volver atrás

Motivación y Liderazgo


"PLANEACIÓN DE VIDA Y AUTOCONCIENCIA"

Superación personal. Me parece que has oído esta idea ya muchas veces, pero quizás en forma un poco vaga. Para hablar de superación personal debemos partir de la base de que el hombre de cualquier edad, es una persona inacabada. Posee una serie de cualidades y defectos y una personalidad propia y única que necesita irse definiendo y mejorando día con día.

Para ver esto con más claridad, pensemos en cómo somos hoy y como queremos ser dentro de diez años. ¿Iguales? ¿Mejores? O ¿peores?

Parece que todos estamos de acuerdo en que queremos, en un futuro, ser mejores de lo que ahora somos. Y es por eso que la superación es para todos. Podemos progresar y mejorar, sin importar que tan jóvenes o viejos seamos, que tan fuertes o débiles, si tenemos una profesión o no la tenemos, si hemos estudiado o no lo hemos hecho. Todos, absolutamente todos, podemos ser mañana mejores que hoy si nos lo proponemos.

Vamos entonces a definir lo que es superación personal. ¿Que significa superarme? Superarme es mejorar, es crecer, es desarrollar mis cualidades y habilidades y corregir mis defectos. Es ser cada año mejor persona, mejor amigo, mejor hijo. En una palabra, es buscar continuamente ser un hombre mejor.


Una vez que decidimos que queremos mejorar y superarnos, nos enfrentamos a la siguiente pregunta: ¿cómo puedo alcanzar una superación real? Lo primero que tenemos que elaborar es un plan de acción, sin él, nuestros esfuerzos, por más intensos que sean, carecen de dirección y estrategia.


Nuestro plan de superación incluye cinco pasos:
Primer paso: CONOCERNOS A NOSOTROS MISMOS
Este es el primer paso de nuestro plan de acción. Es la base de la superación y sobre este conocimiento de nosotros mismos, fincamos todos los pasos siguientes. Sin este conocimiento podemos por ejemplo desear ser doctor, sin recordar que cada vez que vemos a alguien herido nos desmayamos. En este primer punto, como en los otros cuatro es muy importante que seamos realistas. Es decir, que veamos las cosas como realmente son y no como las imaginamos. El demasiado optimista creerá que todo en él son cualidades y que lograra sus objetivos en tres días. Acabara decepcionado por no haberlo logrado. ¿Y el pesimista? Se creerá dueño de todos los defectos del universo y al ver su meta tan lejana, preferirá ni siquiera comenzar.


Hoy vamos a profundizar en el primer paso del plan de superación: El conocimiento de nosotros mismos. Conocernos como realmente somos, será la base de cualquier intento de superarnos.

La parte más maravillosa del ser humano el cerebro. El cerebro es más complicado que una estrella y más aún misterioso, ya que es quien comanda las funciones de los diferentes sistemas de nuestro cuerpo, así como también lleva la relación con el pensamiento, la voz, la memoria, las sensaciones y el movimiento. En él reside la experiencia, y lo más importante, el conocimiento. Todo lo anterior es una muestra de la "Excelencia en la naturaleza".


Para empezar, tu cuerpo es una máquina que la mente usa, y la parte consciente de la mente es sólo una parte muy pequeña. El 90 % de nuestra vida mental es inconsciente, de manera que cuando usas únicamente la parte consciente de tu mente, estas usando una parte muy pequeña de tu habilidad. Y el motivo por el cual tantos hombres no triunfan en la vida, es porque se contentan con usar solo la mente consciente, la energía superficial.


La mente consciente es una con la mente subconsciente. Pero, por conveniencia dividiremos la mente en dos.


Mente consciente
El que más utilizamos y conocemos es el consciente. Este nivel es el que utilizamos diariamente para tomar las más diversas decisiones. Este nivel suele asociarse con el hemisferio izquierdo del cerebro.


Mente subconsciente
Por lo que se refiere al nivel subconsciente de la mente, es el encargado de las funciones internas del cuerpo, es decir, del funcionamiento de órganos vitales. Se encarga de distribuir la sangre y los alimentos a los órganos, tejidos y células del cuerpo. Se asocia con el hemisferio derecho del cerebro.


Segundo paso: DEFINIR NUESTRAS METAS
Pues bien, el segundo paso de esta escalera, es tomar esos sueños y convertirlos en metas, en objetivos claros. Al igual que muchos de ustedes, yo tampoco sabía que existía una diferencia entre un sueño y una meta, pues la hay, una meta es un sueño acompañado por una fecha específica para su logro, es fundamental que tengamos metas a corto y largo plazo, y es importante que nuestros objetivos a corto plazo, estén en concordancia con nuestras metas a largo plazo.


Déjenme decirles que hay "tres razones básicas" por las cuales las personas no tienen metas suficientemente claras y definidas:


LA PRIMERA RAZÓN: es que nunca se nos ha llegado a convencer completamente de la necesidad de sentar esas metas.


LA SEGUNDA RAZÓN: es porque no han sido enseñadas a cómo hacerlas.

LA TERCERA RAZON por miedo: muchas personas nunca tratan nada nuevo, únicamente por miedo a fracasar y si fracasan, eso significa un punto en su contra.


Menos de un 3% de las personas, poseen metas claras y escritas; y, estos son, precisamente, el mismo 3% más exitoso en sus respectivos campos de acción. "si tú no tienes metas propias, estarás condenado de por vida a trabajar por el logro de las metas de otra persona".


5 Secretos para alcanzar tus metas:
Déjame darte a continuación, cinco secretos que puedes utilizar para alcanzar tus metas:
1.- Crea una imagen mental clara de tus metas
2.- Gravar tu meta en tiempo presente
3.- Tu meta es tu responsabilidad y debes darlo todo
4.- Sabes que es imposible fracasar
5.- Cada día haz algo que te acerque a tu meta



Tercer paso: DEFINIR OBJETIVO A CORTO PLAZO
Los objetivos son los pasos que necesitamos dar para alcanzar nuestra meta. Los objetivos a diferencia de las metas, son mucho más concretos: cuantas veces no nos paso cuando éramos más chicos que nos proponíamos en año nuevo o en alguna ocasión especial a hacer buenos a partir del día siguiente. ¿Y qué sucedía con tan buenas intenciones? Nada. Pasaba una semana y estábamos exactamente igual. ¿Que nos ocurría? Que, aun cuando teníamos bastante clara nuestra meta, nunca concretamos los pasos a seguir. ¡Concretar! Solo los objetivos concretos a corto plazo, me permitirán, a lo largo del tiempo, alcanzar mis metas.


Cuarto paso: DETERMINAR EL TIEMPO
Si no definimos un tiempo aproximado para alcanzar nuestros objetivos, quizás lo logremos pero en lugar de ser en un año, será en cinco. Recordemos que las metas son a largo plazo o sea que el tiempo que nos llevará a alcanzarlas será mucho. Por el contrario los objetivos son a corto plazo.


Por último, es importante saber que al determinar tiempos para lograr nuestros objetivos, no hablamos de tiempos rígidos, si no aproximados. No quiere decir que para tal día ya debo haberlo alcanzado y si no lo hice tiro todo por la borda. Nada de eso. Lo que pretendemos es calcular, aproximadamente, para cuando queremos lograr lo que nos estamos proponiendo.


Quinto paso: REVISIÓN
Debemos revisar nuestros planes y nuestro avance cada determinado tiempo para modificar lo que sea necesario y rectificar el camino si nos hemos desviado.


Estos son los cinco puntos que tiene un plan de superación. Solo una cosa quisiera recordarles antes de terminar. No olvidemos que tendremos dificultades en el camino; que quizás más de una vez tengamos que repetir nuestros planes y que habrá épocas en que avanzaremos mucho y otras en que nuestro avance sea muy lento.


Solo recordemos que, el triunfador, no es el que nunca se equivoca, si no el que sabiendo hacia dónde va, acepta sus errores, aprende de ellos y sigue su camino.

Referencias

Conferencia Magistral. Ponente: Héctor Sida Vargas. Universidad Autónoma de Baja California. Disponible en http://deportes.ens.uabc.mx/Conferencias%20Magistrales/Motivacion%20y%20Liderazgo/Motivacion%20y%20Liderazgo.pdf

¿Cómo motivar a tus empleados?



Ante los conflictos, pregúntese a sí mismo qué resultados desearía obtener y entonces decida para lograrlos. Ante la indecisión, busque dentro de sí lo que usted más valora y aprecia, y actúe de acuerdo con sus más profundas convicciones...


El capital humano es el elemento integrador más importante de cualquier empresa, dado que de manera conjunta con la gerencia, permite alcanzar invaluables logros (tangibles e intangibles) que a la larga se convierten en grandes beneficios para la organización, para el grupo o equipo de trabajo y para el trabajador.


Ante tal argumentación, es importante brindarles a tus empleados un ambiente armonioso, puesto que es en la oficina el lugar donde destinan mayor parte de su tiempo, convirtiéndose en su segundo hogar.


A continuación, mencionaré como punto central parte de la obra del motivador profesional Ontiveros (2009) quien copila una serie de consejos, con la finalidad de reflexionar sobre el abordaje que realizan los directivos de las empresas, independientemente de su nivel jerárquico administrativo (alta gerencia, gerencia media, gerencia de primera línea) hacía su personal a cargo.


1. Conserva un ambiente de trabajo positivo

Es importante fomentar la creatividad, las nuevas ideas, la iniciativa hacia una meta establecida, nuestras puertas deberán están abiertas, darles la oportunidad de expresarse, lo que sea necesario para que no se sientan oprimidos o frustrados.


2. Participa en las decisiones

Facilita a los empleados un ambiente para que tomen sus decisiones, escucha sus análisis, como llegaron a esas decisiones, haz preguntas de “que pasa si…” y por supuesto, respétalas.


3. Involúcrate con los resultados

Comparte con ellos sus avances, escucha cómo piensan ellos llegar a sus metas y refuerza sus fortalezas, hazles ver como mejorar sus debilidades, ellos deben sentir en ti un apoyo más que un obstáculo.


4. Dales sentido de pertenencia

Cuando ellos dicen “nuestra empresa”, “mi oficina”, “mi trabajo”, están identificados con la empresa, ayúdales a que ese sentido de pertenencia vaya creciendo, esto dará mucho menos rotación de personal de lo que te imaginas.


5. Ayúdalos a crecer

¿Qué pasa si les das capacitación?, ¿qué pasa si pones en sus manos publicaciones relacionadas con tu industria?, ¿qué pasa si los envías a eventos donde puedan intercambiar experiencias?... Estarás proporcionándoles formación, estarás potenciando sus habilidades, los estarás haciendo CRECER. ¿Por qué razón es importante motivar a nuestros empleados? Entre muchas posibles respuestas, es lograr que tengan "la camiseta bien puesta" de la empresa. No olvides: “el trabajo es su segundo hogar”.


6. Retroalimentación

Proporciona feedback o retroalimentación del desempeño de cada unos de los empleados, indicando los puntos donde has observado su progreso y aquellos que pueden mejorarse agregando algunas recomendaciones para ese fin.


7. Escúchalos

Procura reunirte con ellos tan periódica como te lo permitan tus funciones, para hablar de temas que a ellos les pueda generar inquietud o preocupación. Tal vez comer juntos o un café por la tarde puedan ser buenas ideas.


8. Agradéceles

Agradéceles sinceramente sus esfuerzos. Una simple mención de ¡Muchas gracias! puede ser suficiente, ellos sentirán que son importantes para ti.


9. Premia a la excelencia

Reconoce y premia la los trabajadores que presenten un desempeño extraordinario, mas allá de algún “bono económico”, muchos empleados se sentirán mejor con alguna reconocimiento público. Tal vez compartiendo los logros de un integrante del equipo con el resto de la empresa.


10. Celebra los éxitos

La celebración hace justicia a los esfuerzos desempeñados para conseguir el éxito, al menos una vez al mes celebra todos los logros de tus empleados para que tengan mas motivos para seguir adelante, quizá un pizarrón de "ÉXITOS" sería excelente.


Recuerda siempre: ¡Nunca te rindas!


Referencias

Ontiveros Hernández, Marco Antonio. 2009. 10 consejos para motivar a nuestros empleados. Disponible en http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento/tips-para-motivar-a-nuestros-empleados.htm (Consulta: 19 de enero de 2010)